Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 860 Ft
Megtakarítás:
335 Ft
Kedvezményes ár*:
1 524 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:931368
Értékelés:
Kiadva: 01.12.1996.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
TartalomjegyzékZsugorodni
Szám Fejezet  Oldal.
I.  Introduction   
II.  Summary of facts   
III.  Statement of the problem   
IV.  Analysis   
V.  Alternative solutions   
VI.  Best solution and its implementation   
KivonatZsugorodni

VI. Best solution.
According to my opinion, the optimum solution which is the less costly and creates the less disputes and avoids new classifications in the business, is the one where Mr. Martin and Mr. Franklin are being recommended about their work styles and the techniques they are using. The board of directors should consult Mr. Martin about his way of treating the employees so as to be more approachable in any fair demands that they might have. His surveillance of the production could become more discrete, in order for the employees to obtain some self-confidence and stop feeling like rookies. But whenever a mistake occurs, Mr. Martin should verbally punish, in a way, the workers so as not a similar thing happens again. I also want to notice that a good leader has to be first a good follower and is obliged to follow directions from his foremen as well.
As for Mr. Franklin, he should change his attitude towards to his employees by not being so close to them through constant chatting. This gives them the freedom to be outspoken and deal with him as a friend. There must be kept some lines in the workforce of any kind, and both sides have to know which are their obligations to one another and from which point and on, their requirements begin. Additionally, he has to become more flexible in problem solving and know how to deal with a turnover. In other words, he should start keeping some distance from them in order to gain some respect and make them feel that, there are some limits that they shouldn't be crossed.

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 669 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1257834
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Motivation and Leadership”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/931368

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció