Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
824 Ft
Megtakarítás:
91 Ft
Kedvezményes ár*:
733 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:853008
Értékelés:
Kiadva: 02.09.2005.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

Implementing pay for performance plans, good management, and incentive plans will motivate personnel to perform at the peak levels necessary to bring about improvement in the bottom line which is what interests most corporations.
Merit pay systems which are based on past performance are flawed by their very nature and do not work effectively as a reward system. These systems provide a supervisor with a means of escape from the proper practice of their authorities, accountabilities, and leadership to subordinates.…

Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 483 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1296688
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „External and Internal Equity”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/853008

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció