Toborzás kiválasztás

6 ÖSSZEFOGLALÁS
Szakdolgozatomban az emberi erőforrás menedzsment egyik fő területét a toborzás-kiválasztást mutattam be. Először írtam a 21. század HR trendjeiről, majd ismertettem a témában fellelhető szakirodalmat, kapcsolódó elméleteket, fogalmakat tanulmányokat, illetve azt, hogy a terület folyamatos fejlődésen megy keresztül. Kutatásom során számos olyan tanulmányt találtam, mely azt bizonyítja, hogy a technológiai fejlődés az élet minden területére, ezáltal a munkaerőáramlásra is nagy hatással van. Ezért a toborzás-kiválasztás folyamata is folyamatosan fejlődik, igazodva az informatikai, digitális újdonságokhoz.
A 3.2 fejezetben részletes folyamatábrán keresztül mutattam be a toborzás-kiválasztás folyamatát, a munkaerőigény meghatározásától a kiválasztásáig bezárólag. Ismertettem a toborzás módszereit, csoportosítottam őket aszerint, hogy formális-informális vagy online/offline/vegyes módszer, vagy külső-belső forrásból történő toborzásról beszélünk.
Áttértem a kiválasztás lehetséges módszerire. Különböző interjútípusokat mutattam be, valamint személyiség teszteket és az értékelő központ alkalmazását a munkaerőfelvétel folyamatában. Bemutattam az önéletrajz, illetve motivációs levél, valamint a referencia személy jelentőségét a munkára való jelentkezés, majd kiválasztás tükrében.
Szakdolgozatomban kitértem a jelenlegi magyar munkaerőpiac helyzetére, és bemutattam, hogy milyen hatásai voltak a 2020 márciusában megjelenő koronavírusnak, ami sajnos világjárvánnyá alakult. Megfigyelésem, hogy 2020 áprilisától fokozatosan emelkedett a munkanélküliek száma a 2019-es évhez képest. 2020. harmadik negyedévében a munkanélküliségi ráta 4,4%, amely érték majdnem 1%-kal magasabb mint 2019-ben ugyanebben az időszakban.…