Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
4 138 Ft
Megtakarítás:
704 Ft
Kedvezményes ár*:
3 434 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:150851
Értékelés:
Kiadva: 01.12.1996.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

Understanding and Managing Human Resource Integration Issues
Companies have engaged in domestic and international mergers and acquisitions over the last few years to match the macroeconomic trends operating on a worldwide scale in the marketplace. Yet the ultimate success of a company's global strategy may depend on how well it manages the often-vexsome human resource "fit" issues associated with strategic customer-centered decisions and strategies. This paper presents a human resource model that can be used for understanding and resolving interpersonal management issues that result from organization, team, and individual misalignments. An actual merger and acquisition integration project is used to discuss the application of this approach. Names of project team members have been changed to protect their identities. Mergers and acquisitions increased exponentially in the 1980s and are expected to continue at a strong pace in the 1990s and into the next century. Most mergers and acquisitions are premised on the belief that the combined company will have greater value than the two companies alone. According to Mirvis and Marks (1992), most companies executing acquisitions have done a reasonably good job sizing up the economic and financial characteristics of the takeover. …

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −2 005 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1262353
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „The Human Side of Mergers and Acquisitions”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/150851

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció