Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 831 Ft
Megtakarítás:
200 Ft
Kedvezményes ár*:
1 631 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:875791
Értékelés:
Kiadva: 27.09.2004.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom: 4 egység
Referenciák: Nincs használatban
TartalomjegyzékZsugorodni
Szám Fejezet  Oldal.
  ACKNOWLEDGEMENTS    2
  ABSTRACT    3
  INTRODUCTION    4
  GLOSSARY    5
1.0.  THE SUBJECT OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR    6
1.1.  Hansapank Group- an overview    6
1.1.1.  Recruiting    7
1.1.2.  Training    7
1.1.3.  Allocating    8
1.1.4.  Exchanging    8
1.1.5.  Rewarding    8
1.2.  EXIN of an employee    9
1.3.  The Agency Theory    10
2.0.  EVALUATION    10
2.1.  Appliance of Hertzberg’s motivation-hygiene theory    10
2.1.1.  The KITA factor    11
2.2.  Appliance of a modified 4P’s theory    11
2.3.  Appliance of WBS to Organization    13
  RECCOMENDATIONS    15
  LIST OF LITERATURE    16
KivonatZsugorodni

I would like to thank the staff of the University of Derby for fast and useful communication which allowed me to navigate the process of work. Also, I pay my respects to Mr. L. Mullins whose books allowed me to see a far bigger picture of the organizational behavior field. Despite that it helped me to realize that there is no end till perfection in the broad environment which science can still be developed for ages by combining, creating, and innovating.
The assignment is a brief presentation on the ways to improving Organizational Behavior in leading Estonian financial institution “Hansapank Group”. No matter what the market position of the company is there is always a way of improving current situation. To be ahead of competition is vital for any organization, especially the one which is currently a market leader in banking industry.

In this assignment author proposes its own understanding of the culture of OB sharing the theories of personal sympathy as well as delivered material during IMM module.

The purpose of this work is to be able to analyze basic OB within the group and show how the group can improve in the field of OB.
Also, Mullins (Mullins, “Management and Organizational Behavior”, p.128, figure 5.1) suggests that in spite of the official goals, strategy and responsibilities of the company there are informal goals of every individual employee. These informal goals pursue an individual interest, such as promotion, wage, bonuses etc. In author’s opinion the informal goals within an organization have two outcomes; they are either good or bad for the company.…

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 815 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1152157
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Overview and Improvement of Organizational Behavior in Hansapank Group”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/875791

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció