Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár
  • The Changing Roles and Responsibilites for the Human Resources Manager

     

    Esszék2 Menedzsment

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 022 Ft
Megtakarítás:
144 Ft
Kedvezményes ár*:
878 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:589355
Értékelés:
Kiadva: 28.05.2006.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

In summary, I have discussed how the role of the human resources manager has changed from a compliance, benefits and compensation position to one of strategic planner in conjunction with the leadership of the firm. The first focus of growing trends in which today's human resource manager must tackle is globalization. Today's human resources manager has to focus not only on how to strategically position the firm globally to succeed in meeting the local customers wants and needs but how to do so without infracting on government regulations. Then I discussed the growing trend of information technology. Today's firm manager can access data about any team, department or division from anywhere in the world, making business decisions in a more timely and cost-effective manner. Then the paper leads to diversity. Human resource managers must frequently review the firm's expectations for the workforce and the qualifications in which the firm will expect the workforce to have or maintain for employment. Next focus was turned to e-business for the human resources manager. E-business is an important function of the human resource manager's role as the strategic planner as e-business helps the manager better aggregate information on performance and measures of performance, automate administrative tasks, and refine the distribution of tasks across departments and divisions. Finally described was the role of the human resources manager as a change agent for selecting or developing programs which display a balance between compliance and values, while integrating the performance appraisal, training, and disciplinary processes into the firm's culture. Today's human resource manager is a critical role to the viability and success of today's and tomorrow's firms.…

Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 408 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1302952
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „The Changing Roles and Responsibilites for the Human Resources Manager”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/589355

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció