Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 445 Ft
Megtakarítás:
244 Ft
Kedvezményes ár*:
1 201 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:968408
Értékelés:
Kiadva: 23.11.2003.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

Since I do not consider myself a member of any organizations, I can describe how the concepts of this course have and have not changed my views on sociological views. In business, a company has many different very important relationships. A word I had never heard before, stakeholders is very important to businesses. If they do not acknowledge all aspects and balance their stakeholders, they will ultimately fail. The company, community relationship is a very important, sometimes overlooked one. If a customer is dissatisfied with a company and the problem is not resolved quickly, word can spread quickly about these negative experiences and ruin the business. It seems that anytime a person has an unpleasant experience with a business, they will quickly tell everyone they know. Conversely, when someone is pleased with an experience, they usually will not make a big deal out of it, only bringing it up in a conversation that relates to the issue.
Employees are a very important stakeholder in businesses, without them, all functions cease. Therefore businesses must keep their employees content, with good working environments, competitive pay and benefits. Being an employee of a big corporation, I now realize that I am an important stakeholder in my company and that I can make a difference.
Labor unions could also be considered a stakeholder, because they have so much power over the employees that are members of the union. Today only 14 percent of the workforce are members of unions compared to the 1930s and 40s when unions were at their prime. Today many employers are taking a stand against union strikes by hiring outside contractors and even calling back retirees.

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 516 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1274912
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Organizational Analysis Paper”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/968408

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció