Nemzetközi munkaerőpiac és HR - A külföldiekre lehetőségként vagy veszélyként tekintünk?

A toborzási tervnél szükséges felmérni, hogy mely országokból szeretnénk jelentkezőket, hogy az adott országban milyen a kultúra és ez mennyire egyeztethető össze a sajátunkkal. A kiválasztásnál, interjúztatásnál is fontos szerepe van. Lényeges a jelentkező kultúrájának ismerete, hogy kezelni tudjuk az esetlegesen felmerülő kulturális különbségekből adódó ellentéteket, nehézségeket. A HR szakembernek képesnek kell lennie felmérnie, hogy az esetlegesen más kultúrából érkező jelentkező mennyire tudna beilleszkedni, alkalmazkodni szervezetünkbe. Ezt a szempontot figyelembe kell vennie az új munkatárs kiválasztásánál.
A képzés-fejlesztésnél például tréningeken, különböző szervezeti programokon is hasznos, ha ismerjük az eltérő kultúrákat, ennek megfelelő feladatokat, tréningeket, közös programokat tudunk szervezni. A kulturális intelligencia ugyanis fejleszti a kommunikációt, az együttműködést, a csapatmunkát és a teljesítményt.
…