Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 860 Ft
Megtakarítás:
261 Ft
Kedvezményes ár*:
1 599 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:113936
Értékelés:
Kiadva: 04.06.2004.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

Conclusion
Hewlett-Packard is successfully motivating its workforce through application of the four Content Theories (Hierarchy of Needs, ERG, Acquired Needs, and Two-Factor theories). It is important to note, however, that there is no single content theory which can successfully stand alone as a sole motivator. Each theory has its drawbacks - each one is deficient in one or more ways. "[Each of the four] content theories fails to account for individual differences, to link motivation and needs to both satisfaction and performance, or to consider cultural and professional differences" (Schermerhorn et al., 2002, p. 159). Using only one motivational technique is a poor solution; employee needs would remain unfulfilled and, therefore, create low-performing employees. In an effort to promote the ideal model of employee motivation (diagram below) (Schermerhorn et al., 2002, p. 164), Hewlett-Packard efficiently utilizes all four motivational strategies in order to consistently and effectively motivate their employees to perform at peak standards for the company. Motivation drives existing talents and develops new areas of interest and expertise. "Formally defined, motivation refers to the individual forces that account for the direction, level, and persistence of a person's effort expended at work. …

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 843 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1284760
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Motivation Research Paper”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/113936

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció