Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 638 Ft
Megtakarítás:
230 Ft
Kedvezményes ár*:
1 408 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:768469
Értékelés:
Kiadva: 25.01.2006.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

Abstract
There are many different theories businesses can use to motivate employees. The five most common theories are: Maslow's Theory, ERG Theory, Herzberg's Two Factor Theory, Adam's Equity Theory, and the Expectancy Theory. Each can boost employee response if used correctly.
Motivating Employees
There are five different personality theories which we will be discussing. These five are: Maslow's Theory, ERG Theory, Herzberg's Two Factor Theory, Adam's Equity Theory, and the Expectancy Theory. Although a few theories seem about the same, each one offers a different aspect on person…

Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 511 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1300464
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Motivating Emloyees”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/768469

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció