Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár
Különleges ajánlatok 2 Megnyitás

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
2 647 Ft
Megtakarítás:
449 Ft
Kedvezményes ár*:
2 198 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:837993
Értékelés:
Kiadva: 01.12.1996.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

EQUAL OPPORTUNITIES AND REMUNERATION
The Employment equity Act (1998) prohibits unfair discrimination. Prohibitions against unfair discrimination are also in the South African Constitution (1996) and the Labour Relations Act (1995). These forbid direct or indirect discrimination on the basis of race, gender, ethnic origin, sexual orientation, religion, language and culture. There is a quite formidable legislative armoury against unfair discrimination in South Africa (Horwitz et al 2002). All workers doing the same level of work with the same qualification and experience are to be given the same pay. There should be the conscious effort to bridge the pay gap that was inherited from the apartheid system.
CONCLUSION
The management of human resources in South Africa has to take into consideration the political background and the socio-legal environment of the country. Though the implementation of 'western' human resources practises and policies in South Africa is possible, there should be a lot more emphasis on the managing of the socio-cultural and political issues. This is built on the divergence - convergence paradigm. Modern cross-cultural management is however built on the concept of crossvergence of cultures. This leads to a hybrid of management system where there should be an adaptation of 'western' management styles to suit the social, political and cultural situation of a host country.

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −2 219 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1255452
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Managing Human Resources in a Cross Cultural Context”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/837993

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció