Identify and Build Culture Within Organizations / ID: 309118

Információ a megújult eKönyvtár működéséről.

Előfizetés

Normál ár:: 824 Ft
Megtakarítás:: 91 Ft
Kedvezményes ár*:: 733 Ft

Vásárlás

Hozzáadás Kívánságlista

Kívánságlistába helyezve

Azonosítószám:309118

Szerző: Anonim szerző (3)

Értékelés:

Kiadva: 30.11.2003.

Nyelv : Angol

Szint: Középiskola

Irodalom: –

Referenciák: Nincs használatban

Előnézet nagyítása

KivonatZsugorodni

There are different approaches to determine organizational culture. DEAL and KENNEDY classify four types of culture (tough guy/macho culture, work hard/play hard culture, bet-your-company culture and process culture) according to the risk and the speed of feedback participants faces whereas HANDY's four types of organizational culture is based on power, roles, tasks and person. Furthermore a dimensional approach using BATE's six dimensions (unemotionality, subordination, conservatism, isolationism and antipathy) are used. …

Munkacsomag:

REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás ➞ az Ön megtakarításai −1 582 Ft

Identify and Build Culture Within Organizations
Esszék1 Menedzsment
Influence of Gender, Culture and Multiple Disciplines on the Project Group
Esszék3 Menedzsment
Organizational Behavior - Corporate Culture Defined
Esszék3 Menedzsment

Munkacsomag, munkacsomagszám: 1272810

3 tételből álló munkacsomag vásárlása

Munkacsomag megjelenítése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Az Ön neve

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket

Üdv!

{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Identify and Build Culture Within Organizations”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/309118

Küldés

E-mail elküldve

Esszék

Ügyvitel és jog

Menedzsment

Identify and Build Culture Within Organizations