Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 031 Ft
Megtakarítás:
124 Ft
Kedvezményes ár*:
907 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:546209
Értékelés:
Kiadva: 21.05.2006.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

Before I get started with the arguments related to for and against individualized performance related pay I would outline the reason why such arise at all in any industry and why at first place managers have decided that such a method should be applied in order work to be performed more efficiently.
Everything starts with the assumption that pay does not have to "chaotic" in means that every worker should be paid this what he deserves in matter of the firms interests. Examples would be given later on in the arguments posted so for now on we should accept it as a simple fact.

Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 980 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1302712
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „HRM and the Performance Related Pay”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/546209

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció