Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár
Különleges ajánlatok 2 Megnyitás

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 638 Ft
Megtakarítás:
312 Ft
Kedvezményes ár*:
1 326 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:152548
Értékelés:
Kiadva: 01.12.1996.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

Organisations are dynamic settings in that they are continually changing. To change something means either altering, varying or modifying it in some way. Changes have occurred gradually in organisations since the days of F.W. Taylor, from the methods he used, to the mechanisation and automatic production lines of modern industry. (Handy c. 1993)
The organisation is typically viewed as an open system in constant interaction with its context, transforming inputs into outputs as a means of creating the conditions necessary for survival. Traditional theories have been dominated by the idea that change originates in the environment both internal and external. Changes in the environment are viewed as presenting challenges to which the organisation must respond. Certainly contingency theorists and population ecologists believe that the major problems facing modern organisations stem from changes in the environment.
According to contingency theory organisations need adjustment in order to meet environmental conditions. In this process organisations often face resistance to change. One cannot expect everyone in an organisation to respond in an identical manner to specific change proposals. Different individuals and groups are likely to be affected in different ways and are also likely to perceive the implications differently from those proposing to implement the change (Buchanan and Huczynski p.467 1997).

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −2 484 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1262528
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Cultural Change Management”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/152548

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció