Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
1 017 Ft
Megtakarítás:
110 Ft
Kedvezményes ár*:
906 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:797760
Értékelés:
Kiadva: 03.01.2006.
Nyelv : Angol
Szint: Középiskola
Irodalom:
Referenciák: Nincs használatban
KivonatZsugorodni

The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) protects individuals who are 40 years of age or older from employment discrimination based on age. "Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his/her age with respect to any term, condition, or privilege of employment, including hiring, firing, promotion, layoff, compensation, benefits, job assignments, and training." (EEOC 2005) While this Act was a great step forward for protecting the jobs of older workers, there were still instances of age discrimination that occur in the workplace but in different forms. In Smith v. Jackson, Mississippi, No. 03-1160, the Supreme Court made a modification to the ADEA when it decided to permit claims of unintentional discrimination or "disparate impact" claims by workers over age 40. The purpose of the ruling was to prevent unintentional discrimination that may occur because of disparate in employment benefits that relate to age, such as larger raises to employees with less tenure. Employees who are past the targeted employment tenure might be under a different pay structure. With this longer tenure, the employees would be the target of disparate treatment that is indirectly linked to their age group. In the original 1967 Act, employees had to show intentional discrimination by the employer. The Supreme Court's ruling, in Smith v. Jackson, Mississippi, the new ruling changed and allowed that workers would not have to prove that employers are biased towards older employees.…

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −1 049 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1299854
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Age Discrimination Case”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/797760

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció